À partir des données extraites du dernier rapport sur l'état de la fonction publique, l'Unsa pointe une augmentation significative des accidents du travail dans les trois versants entre 2012 et 2019. Si l'hospitalière est la première concernée, les incidents imputables au service dans la territoriale ont également augmenté.
![visuel [Le chiffre de la semaine] En 7 ans, les accidents du travail ont augmenté de 2,5 % dans la FPT](/thumbs/850x595r//news_generic_images/gettyimages-481969510.jpg)
Selon les données du rapport sur l’état de la fonction publique 2023, relayée par le syndicat Unsa le 3 avril, 10 % des agents de la fonction publique, tous versants confondus, ont été victimes d’un ou plusieurs accidents du travail en 2019, soit 16 % d’augmentation depuis les données 2012 (8,6 % d’agents victimes d’un accident du travail cette année-là et 9,5 % en 2016).
Toujours d’après les données du rapport, l’Unsa rappelle que 11 % des agents de la territoriale ont subi un accident du travail (AT) en 2019 (contre 9,7 % en 2016 et 8,5 % en 2012), soit 2,5 % d’augmentation. Pour la FPE, 7 % des agents ont également été concernés en 2019 ainsi que 15 % des agents hospitaliers (le plus haut taux).
Les moins de 30 ans plus exposés
Dans le détail, les catégories professionnelles d’agents territoriaux ayant subi un accident de travail représentent :
- 9 % des cadres et professions intellectuelles supérieures
- 8 % des professions intermédiaires
- 11 % des employés
- 18 % des ouvriers
À noter, que cela concerne 13 % des moins de 30 ans, 11 % des agents entre 30 et 49 ans et 10 % des 50 ans et plus. Les femmes sont 9 % à avoir vécu un accident de travail en 2019 contre 13 % des hommes.
Les possibles conséquences de la réforme des retraites
Les statistiques dénombrent également moins d’accidents du travail pour les + de 50 ans, mais leurs conséquences sont plus graves pour les agents qui en sont victimes. En 2021, 2,1 millions d’agents de la fonction publique étaient âgés d’au moins 50 ans, soit 36 % d’entre eux, dont 20 % ont plus de 60 ans pour les fonctionnaires et 25 % pour les contractuels.
Ainsi, pour l’UNSA, « l’augmentation constatée ces dernières années interroge sur la volonté réelle de l’employeur public d’améliorer les conditions de travail des agents ». Et rappelle que le report de l’âge de la retraite, et donc de l’allongement de la carrière, doit conduire à reconsidérer les conditions d’emploi des agents.